红股网 “出差遭老板性侵”当事人回应直播带货质疑：现在思想发生了转变

4月23日，全国首例职场性侵认定工伤案今日开庭。庭审后，崔丽丽在接受采访时，不仅回应了网络争议，更坦然分享了自己面对“直播带货”质疑时的心路历程。她坦言，心态已从最初的应激性抗拒，转变为对个人选择权的理性认知，并清晰勾勒出自己未来将致力于呼吁“职场安全”的坚定规划。

△庭审后，崔丽丽在法庭门口接受采访。

面对有网友称其频繁发声是为“做账号、为直播带货铺路”，崔丽丽回应：“允许所有的质疑。”她回溯了自己最初选择发声的初心。当她看到负责她案件的检察官投到《方圆》杂志的稿子，写着她的经历，评论区里的9000多条鼓励与声援让她意识到，自己所遭受的不仅是简单的性侵害，更是赤裸裸的职场权力压迫。“侵害者是高位，他想怎样就怎样。侵害了你，还可以倒打一耙，让公司扣上‘旷工’的帽子开除你。我不服！”

她坦言，自己也曾对被质疑“带货”产生过应激反应。“我最早看到有人说我要带货赚钱的时候，我立马的应激反应就是，我这一辈子也不会再做销售工作了。哪怕卖煎饼果子也不会。”但随后，她的思想发生了转变，“我现在不这样想了，任何人都有选择自己生存发展的权利，我将来带不带货，那都是我自己的权利。”

如今的崔丽丽，更想借由公众的关注度，呼吁职场安全与男女平等。她希望能唤醒劳动者，尤其是女性，时刻保持自我保护意识，并警示：“80%以上的性侵害发生在熟人之间，包括职场。”

另一方面，她对企业和用人单位也发出呼吁。“企业应该建立健全一套反职场性骚扰的制度或者机制”崔丽丽指出，如果企业有明确的投诉举报机制，告诉员工“发生了这样的事情，公司会帮你去处理”，同时让加害者知晓触碰底线的后果，就能真正开始构建安全的职场环境。

“伤害是不可逆的，我再也回不到从前的我。”崔丽丽最后表示，“但如果企业有相应的制度、保障可以给到职工，即便伤害不可逆，但我知道有企业在支持我、温暖我，伤痛就会减轻。而不是甩锅、推卸责任，甚至倒打一耙、继续加害。”她希望自己的案件，能成为推动职场制度的进一步完善。

实习记者：吴昀

记者：曹伟

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